STAP 01
Analyseren
We brengen jouw recruitmentvraagstuk scherp in kaart. We kijken naar vacatures, doelgroep, capaciteit, processen, leveranciers, kosten en resultaten.
Grip op recruitment. Van vraagstuk naar resultaat.
Vacatures die te lang openstaan. Hoge recruitmentkosten. Te veel leveranciers. Onvoldoende interne capaciteit. Of simpelweg te weinig resultaat?
Van strategie en processen tot leveranciersregie, recruitmentcapaciteit en uitvoering. Zodat je meer grip krijgt op kwaliteit, snelheid en kosten.
Waar wij invloed op hebben
- Kwaliteit
- Time to Hire
- Cost per Hire
- Recruitmentcapaciteit
- Leveranciers
- Employer Brand
Herkenbaar?
Waar loopt jouw recruitment op vast?
Recruitmentproblemen los je zelden op door alleen meer kandidaten te zoeken. Vaak zit het knelpunt ergens anders: in capaciteit, processen, leveranciers of sturing.
- Vacatures blijven structureel te lang openstaan.
- Je werkt met meerdere bureaus, maar mist centrale regie.
- Intern ontbreekt tijd, capaciteit of recruitmentexpertise.
- Je investeert veel in recruitment, maar hebt onvoldoende zicht op wat het oplevert.
Wij brengen eerst het vraagstuk in kaart en bepalen vervolgens wat nodig is.
STAP 02
Verbeteren
We bepalen waar de grootste kansen liggen en vertalen die naar een concrete aanpak. Van strategie en processen tot leveranciersregie en recruitmentcapaciteit.
STAP 03
Uitvoeren
We blijven niet bij advies. Waar nodig nemen we verantwoordelijkheid voor de uitvoering en zorgen we dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.
Oplossingen
Eerst jouw vraagstuk. Dan de oplossing.
Geen recruitmentvraagstuk is hetzelfde. Daarom starten we niet met een standaardoplossing. We kijken eerst waar het vastloopt en zetten vervolgens gericht de oplossing in die jouw organisatie verder helpt.
Overkoepelend
Recruitment Consultancy
Van recruitmentvraagstuk naar concrete strategie en verbeterplan. Hieronder valt alles wat we vervolgens inzetten.
RPO
We nemen tijdelijk een deel of het volledige recruitmentproces van je over. Met vaste regie, duidelijke doelstellingen en volledige focus op resultaat.
Employer Branding & Jobmarketing
We zorgen dat je de juiste doelgroep beter bereikt en overtuigt. Met een sterk werkgeversverhaal, gerichte campagnes en continue optimalisatie.
Leveranciersmanagement
Grip op leveranciers, processen, KPI's, kosten en verantwoordelijkheden.
Werving & Selectie
Heb je concrete vacatures die ingevuld moeten worden? Wij zoeken, selecteren en introduceren professionals die inhoudelijk en persoonlijk passen.
Onze aanpak
We adviseren niet alleen. We voeren ook uit.
Vijf stappen waarmee we van vraagstuk naar aantoonbaar resultaat komen.
01
Vraagstuk begrijpen
Wat speelt er werkelijk? We kijken onder andere naar vacatures, doelgroep, recruitmentcapaciteit, processen, leveranciers, arbeidsmarkt, kosten en historische resultaten.
02
Analyse
Niet ieder recruitmentprobleem is een sourcingprobleem. Soms ligt de oorzaak bij positionering, arbeidsvoorwaarden, processen, capaciteit, leveranciers of interne besluitvorming.
03
Advies en oplossing
We bepalen welke interventies nodig zijn. Geen standaardpakket, maar een oplossing die aansluit op het daadwerkelijke vraagstuk.
04
Uitvoering
Waar gewenst blijven we niet aan de zijlijn staan. We kunnen ook verantwoordelijkheid nemen voor de uitvoering via interim recruitment, werving & selectie, jobmarketing of externe recruitmentpartners.
05
Regie en optimalisatie
We sturen op resultaten en maken deze inzichtelijk.
- Time to Hire
- Cost per Hire
- Quality of Hire
- Conversie
- Candidate flow
- Leveranciersperformance
- Retentie
Over 8Days
Recruitment kan slimmer.
8Days is ontstaan vanuit jarenlange ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, consultancy en commerciële dienstverlening.
We zagen organisaties steeds meer investeren in recruitment, terwijl grip op kosten, kwaliteit, leveranciers en resultaten regelmatig ontbrak.
Daarom doen wij het anders. We starten niet bij een product of leverancier, maar bij het recruitmentvraagstuk. Vanuit daar bepalen we wat daadwerkelijk nodig is.
Richard
Oprichter & consultant
Richard helpt organisaties grip te krijgen op recruitmentprocessen en leveranciersregie. Directief, eerlijk en gericht op het resultaat dat er écht toe doet.
Christian
Oprichter & consultant
Christian combineert strategisch inzicht met een scherp gevoel voor mensen en organisaties. Van recruitmentstrategie tot uitvoering, met oog voor de langetermijnrelatie.
Waar loopt jouw recruitment op vast?
In een eerste kennismaking bespreken we jouw huidige situatie, de belangrijkste knelpunten en waar mogelijk direct de eerste verbeterkansen.
Geen standaard salespitch. Eerst bepalen we samen of en waar 8Days daadwerkelijk waarde kan toevoegen.