STAP 01
Intake & merkanalyse
We brengen het huidige werkgeversmerk, de doelgroep en de arbeidsmarktpositie in kaart.
- Intake
- Merkanalyse
- Doelgroeponderzoek
Home Oplossingen Employer Branding & Jobmarketing
Employer Branding & Jobmarketing
Positioneer uw merk als werkgever van keuze
Jobmarketing van 8Days Consultancy vertaalt uw employer brand naar een wervingscampagne die de juiste kandidaten aantrekt, op het juiste moment en via het juiste kanaal.
Geen losse vacatureadvertentie, maar een doordachte arbeidsmarktcommunicatiestrategie die blijvend resultaat oplevert.
Herkenbaar
Wanneer jobmarketing het juiste startpunt is
Deze signalen wijzen op een arbeidsmarktvraagstuk dat vraagt om een gerichte, merkgedreven campagne-aanpak.
- Vacatures blijven lang openstaan of trekken de verkeerde kandidaten aan.
- Het werkgeversmerk is onvoldoende zichtbaar of onderscheidend op de arbeidsmarkt.
- Vacatureteksten en campagnes spreken niet de juiste doelgroep aan.
- Er is geen zicht op welke kanalen en middelen daadwerkelijk resultaat opleveren.
- Budget voor recruitmentmarketing wordt versnipperd ingezet, zonder duidelijke strategie.
- Er is behoefte aan een consistente arbeidsmarktcommunicatie die het hele jaar doorloopt.
De oplossing
Een arbeidsmarktcampagne op maat
Onze jobmarketing-oplossing vertaalt uw werkgeversmerk naar een heldere positionering en een campagne die aansluit bij de doelgroep die u wilt bereiken.
Met Employer Branding bouwen we aan een onderscheidend werkgeversverhaal. Met Doelgroep- & Kanaalstrategie zorgen we dat dat verhaal de juiste kandidaten bereikt.
Het resultaat is een herkenbare, consistente arbeidsmarktcommunicatie die de instroom van gekwalificeerde kandidaten structureel verhoogt.
Wij bouwen niet alleen campagnes, maar een werkgeversmerk dat kandidaten blijvend aanspreekt.
Werkwijze
Van merkverhaal tot volledig geactiveerde campagne
We bouwen de jobmarketing-samenwerking stap voor stap op, zodat positionering en resultaat vanaf dag één op elkaar aansluiten.
STAP 02
Positionering & campagnestrategie
We bepalen de propositie, boodschap en kanalenmix die aansluiten op uw doelgroep en vacatures.
- Positionering
- Kanalenmix
- Contentstrategie
STAP 03
Productie & campagne-uitrol
Ons team verzorgt de volledige uitrol, van content en creatie tot media-inzet, met vaste rapportagelijnen.
- Uitrol
- Content
- Media-inzet
STAP 04
Optimalisatie & opschaling
We sturen continu bij op basis van data, zodat de campagne meegroeit met uw wervingsbehoefte.
- Optimalisatie
- Data
- Opschaling
Wat u ontvangt
Een volledig uitgewerkte arbeidsmarktcommunicatie
Employer Branding
Van propositie tot verhaal: wij bouwen een werkgeversmerk dat herkenbaar is en aansluit bij uw organisatie.
Campagnemanagement
Met een doordachte kanalenmix en creatieve content bereiken we de kandidaten die anderen mislopen.
Vast aanspreekpunt
Eén verantwoordelijk team dat de volledige campagne draagt en rapporteert.
KPI-rapportage
Continu inzicht in bereik, sollicitaties en kwaliteit van de instroom.
Schaalbare inzet
Op- en afschalen op basis van uw actuele vacaturedruk, zonder wachttijd.
Content & creatie
Beheer van vacatureteksten, beeldmateriaal en campagnedata binnen één geïntegreerd proces.
Resultaat
Meetbare impact
Sterker Werkgeversmerk
Krijg een herkenbaar en onderscheidend werkgeversmerk waarmee u opvalt in een krappe arbeidsmarkt.
Meer Kwalitatieve Sollicitaties
Verhoog het aantal passende sollicitaties door gerichte campagnes op de juiste doelgroep en kanalen.
HR/Manager Relief
Geef uw HR-teams de ruimte om te focussen op selectie en onboarding, terwijl wij de campagne dragen.
Flexible Scaling
Schuif moeiteloos mee met de vacaturedruk. Onze diensten zijn op- en afschaalbaar op basis van uw actuele wervingsbehoefte.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat is het verschil tussen jobmarketing en een regulier wervingsbureau?
Bij jobmarketing bouwen wij aan uw werkgeversmerk en de campagne die kandidaten aantrekt. Een regulier bureau levert alleen kandidaten per vacature.
Blijft er ruimte voor ons eigen marketing- of HR-team?
Ja. We werken vaak samen met bestaande teams, waarbij wij de campagnestrategie en uitvoering dragen en uw team zich kan richten op selectie en cultuur.
Hoe snel kan de jobmarketing-samenwerking starten?
Na de intake en merkanalyse kan de campagne doorgaans binnen enkele weken live staan.
Werken jullie met eigen kanalen of onze systemen?
Beide is mogelijk. We sluiten aan op uw bestaande kanalen en tooling, of adviseren over een passende mediamix.
Is jobmarketing ook geschikt bij wisselende vacaturedruk?
Juist dan is jobmarketing sterk: de campagne-inzet is schaalbaar en beweegt mee met uw actuele wervingsbehoefte.
Gerelateerde oplossingen
Vaak gecombineerd met
Werving & Selectie
Gerichte invulling van individuele vacatures met een grondige, kwalitatieve aanpak.
Bekijk oplossingRecruitment Process Outsourcing
De volledige recruitmentoperatie uitbesteed, van sourcing tot onboarding.
Bekijk oplossingRecruitment Consultancy
Eerst het vraagstuk analyseren, dan pas de juiste oplossing bepalen.
Bekijk oplossingKlaar om uw werkgeversmerk te versterken?
Laten we bespreken hoe een gerichte jobmarketingcampagne uw organisatie de juiste kandidaten oplevert.
Geen verplichtingen, wel direct inzicht in de mogelijkheden.