STAP 01
Validatie & strategie
We analyseren de vacature en organisatiecultuur en bepalen op basis van marktkennis de juiste wervingsstrategie en doelgroep.
- Validatie
- Doelgroepbepaling
- Marktanalyse
Home Oplossingen Werving & Selectie
Werving & Selectie
Kwalitatieve Werving & Selectie
Wij brengen structuur in de zoektocht naar toptalent. Onze methodiek waarborgt grip op het proces en regie over de uitkomst.
Van validatie van de vacature tot aan procesbegeleiding: iedere stap is gericht op een duurzame match.
Herkenbaar
Wanneer gerichte Werving & Selectie het juiste startpunt is
Deze signalen wijzen op een vacature die vraagt om een grondige, kwalitatieve aanpak.
- De vacature staat al langere tijd open, zonder passende kandidaten.
- Er komen wel reacties binnen, maar niet van de juiste doelgroep.
- Eerdere kandidaten bleken toch niet de juiste cultuurfit.
- Er is onvoldoende tijd of capaciteit om zelf grondig te screenen.
- De vacature vraagt om een discreet of gericht benaderingstraject.
- Kwaliteit van de match weegt zwaarder dan snelheid alleen.
De oplossing
Een gestructureerde weg naar succes
Onze 6-staps methodiek biedt u de zekerheid van een kwalitatieve invulling van uw vacature, van validatie tot procesbegeleiding.
We combineren Deep Screening met gerichte, proactieve benadering van de arbeidsmarkt, zodat u een zorgvuldig samengestelde shortlist ontvangt.
Niet de snelste match, maar de juiste match: iemand die past bij de functie én bij uw organisatie.
Wij kijken verder dan het cv om te begrijpen hoe een kandidaat denkt en acteert binnen uw specifieke bedrijfscultuur.
Werkwijze
Van validatie tot duurzame plaatsing
Een Werving & Selectie traject duurt doorgaans enkele weken, afhankelijk van de complexiteit van de vacature.
STAP 02
Longlist & headhunting
Onze recruiters benaderen kandidaten proactief en bouwen een kwalitatieve longlist op van geschikte profielen.
- Headhunting
- Longlist
- Netwerk
STAP 03
Interviews & deep screening
Uitgebreide interviews waarin we niet alleen naar het cv kijken, maar ook naar drijfveren, competenties en cultuurfit.
- Interviews
- Screening
- Referenties
STAP 04
Shortlist & voorstelling
U ontvangt een onderbouwde shortlist met uitgebreide profielschetsen, zodat u snel een weloverwogen keuze kunt maken.
- Shortlist
- Voorstelling
- Onderbouwing
STAP 05
Onderhandeling & aanbod
Wij begeleiden het arbeidsvoorwaardengesprek en de totstandkoming van een aantrekkelijk aanbod, tot en met de contractondertekening.
- Onderhandeling
- Arbeidsvoorwaarden
- Contract
STAP 06
Onboarding & nazorg
Wij blijven betrokken tijdens de onboarding en evalueren de match, zodat de start van de nieuwe medewerker succesvol verloopt.
- Onboarding
- Evaluatie
- Nazorg
Wat u ontvangt
Concrete opbrengst van ons traject
Vacatureanalyse
Een scherp profiel op basis van de echte behoefte achter de vacature.
Wervingsstrategie
De juiste doelgroep, kanalen en aanpak voor uw specifieke vacature.
Kwalitatieve longlist
Proactief benaderde kandidaten, geselecteerd op relevantie en potentie.
Deep Screening
Grondige toetsing van cognitieve fit, cultuurfit en referenties.
Onderbouwde shortlist
Uitgebreide profielschetsen met heldere onderbouwing per kandidaat.
Procesbegeleiding
Begeleiding van eerste gesprek tot en met contractondertekening.
Resultaat
Waar u op kunt rekenen
Cognitieve & Culturele Fit
Wij kijken verder dan de oppervlakte om te begrijpen hoe een kandidaat denkt en acteert binnen uw bedrijfscultuur.
Referentie Check 2.0
Geen standaardvragen, maar gerichte validatie van prestaties en gedrag bij eerdere werkgevers.
Potentieel Analyse
Wij identificeren groeipotentieel dat direct bijdraagt aan de doelstellingen van uw organisatie.
Duurzame Match
Een kandidaat die niet alleen past bij de functie, maar ook bij uw organisatie op lange termijn.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Hoe onderscheiden jullie je van een regulier wervingsbureau?
We combineren proactieve headhunting met Deep Screening, gericht op een duurzame match in plaats van de snelst beschikbare kandidaat.
Werken jullie op basis van no cure no pay?
We bespreken de voorwaarden per opdracht, afgestemd op de functie en het gewenste traject.
Hoeveel kandidaten ontvangen wij in de shortlist?
Doorgaans 3 tot 5 zorgvuldig geselecteerde kandidaten, voorzien van een uitgebreide onderbouwing.
Wat gebeurt er als de eerste match niet slaagt?
We hanteren garantietermijnen en herstarten het traject kosteloos als de match binnen die periode niet werkt.
Kunnen jullie ook vertrouwelijk werven?
Ja, discretie is mogelijk bij gevoelige of strategische vacatures, inclusief anonieme benadering.
Gerelateerde oplossingen
Vaak gecombineerd met
Recruitment Process Outsourcing
De volledige recruitmentoperatie uitbesteden voor hoog wervingsvolume.
Bekijk oplossingLeveranciersmanagement
Onafhankelijke regie over uw externe recruitmentpartners.
Bekijk oplossingRecruitment Consultancy
Eerst het vraagstuk analyseren, dan pas de juiste oplossing bepalen.
Bekijk oplossingKlaar voor de volgende stap in uw groei?
Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvende kennismaking over onze Werving & Selectie oplossingen.
We bespreken uw vacature en de aanpak die daar het beste bij past.