Home Over ons
Over 8Days
Grip op recruitment. Vaart in de uitvoering.
Binnen 8Days combineren we strategie, procesoptimalisatie, leveranciersregie, employer branding en uitvoering. Daardoor kijken we niet vanuit één discipline naar recruitment, maar naar het geheel. Je krijgt advies én ondersteuning bij de daadwerkelijke uitvoering.
Ons verhaal
Eerst het vraagstuk, dan de uitvoering.
8Days is ontstaan vanuit jarenlange ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, consultancy en commerciële dienstverlening. Vanuit één duidelijke observatie: organisaties investeren steeds meer in recruitment, terwijl grip op kosten, kwaliteit, leveranciers en resultaat regelmatig ontbreekt. Daarom beginnen we bij de feiten. Wat staat er open? Hoe lang al? Wat kost het? Wie is erbij betrokken? En wat heb je eerder geprobeerd? Pas als dat beeld scherp is, kijken we samen naar de beste oplossing. We blijven daarbij niet aan de zijlijn staan. Waar nodig nemen we ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering. We richten processen in, sturen leveranciers aan en maken resultaten inzichtelijk. Zo krijg je niet alleen advies over wat beter kan, maar zorgen we er samen voor dat het ook daadwerkelijk gebeurt.
In opdrachten beginnen wij bij de feiten. Wat staat er open, hoe lang al, wat kost het, wie is erbij betrokken en wat is er eerder geprobeerd? Pas als dat beeld scherp is, gaat het gesprek over de oplossing.
Wij blijven daarbij niet aan de zijlijn staan. Waar gewenst nemen wij ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering: het inrichten van het proces, het aansturen van leveranciers en het zichtbaar maken van resultaat.
Dat maakt de rolverdeling eenvoudig. Richard richt zich op processen, cijfers en leveranciersregie. Christian op strategie, employer branding en de mensen die het werk moeten doen. In vrijwel elke opdracht zit u met beiden aan tafel.
Waar wij voor staan
Grip, regie en resultaat
-
Grip
Inzicht in kosten, doorlooptijd, conversie en leveranciersperformance. Zonder cijfers is elk gesprek een mening.
-
Regie
Eén partij die het proces en de partners aanstuurt, met duidelijke afspraken en verantwoordelijkheden.
-
Resultaat
Verbeteringen die blijven werken als wij weg zijn, overgedragen aan jouw eigen organisatie.
Het team
Wie je aan tafel krijgt
Oprichter
Richard
RECRUITMENT, COMMERCIE & LEVERANCIERSREGIE
Richard helpt organisaties om meer grip te krijgen op recruitment. Van recruitmentprocessen en leveranciersmanagement tot commerciële vraagstukken en de daadwerkelijke uitvoering. Direct, ondernemend en altijd gericht op een oplossing die in de praktijk werkt. Hij heeft ruim tien jaar ervaring binnen recruitment en arbeidsbemiddeling en werkte onder andere bij Careermaker, Masters in Finance & HR, Headhuntersteam en Integron. Daardoor kent hij de markt vanuit verschillende perspectieven: commercie, recruitment, consultancy én klantzijde. Richard krijgt energie van ondernemen, samenwerken en resultaat boeken. Buiten het werk vind je hem op het voetbalveld, op de padelbaan of tijdens een hike in de bergen.
Oprichter
Christian
RECRUITMENTSTRATEGIE, EMPLOYER BRANDING & ORGANISATIE
Christian helpt organisaties om recruitment slimmer, efficiënter en beter georganiseerd te krijgen. Hij kijkt daarbij verder dan alleen de vacature: waar ontbreekt grip, waar ontstaat onnodige afhankelijkheid van leveranciers en hoe richt je recruitment zo in dat het ook op langere termijn werkt? Met circa 20 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, recruitment en consultancy kent Christian het vak vanuit verschillende rollen. Bij Careermaker groeide hij van accountmanager door naar onder andere vestigingsmanager, business developer en salesmanager. Daarna bouwde hij bij Masters in Finance & HR mee aan het salesteam, het HR-label en een breed netwerk van opdrachtgevers. Binnen 8Days combineert hij commerciële slagkracht met recruitmentinhoud en strategisch advies. Hij houdt ervan om complexe vraagstukken terug te brengen naar duidelijke keuzes, concrete acties en een aanpak die ook uitvoerbaar is. Naast het werk is hij regelmatig te vinden op het voetbalveld met zijn zoon Jurre.
Niet ieder recruitmentprobleem is een sourcingprobleem.
Achtergrond
Het pad naar 8Days
-
2005
Christian start in de arbeidsbemiddeling
Christian begint bij Careermaker als accountmanager en groeit in bijna 15 jaar door via verschillende management- en commerciële rollen naar Sales Manager.
-
2013
Richard en Christian gaan samenwerken
Richard start bij Careermaker en werkt daar zeven jaar in arbeidsbemiddeling en business development. Hier ontstaat ook de samenwerking tussen Richard en Christian die later de basis vormt voor 8Days.
-
2020 – 2021
Nieuwe perspectieven op recruitment
Christian maakt in 2020 de overstap naar Masters in Finance & HR. Richard verbreedt zijn ervaring eerst bij Integron en sluit in 2021 aan bij Masters. Daar werken zij opnieuw samen aan commerciële groei, recruitmentoplossingen en de verdere uitbouw van de organisatie.
-
2021 – 2025
Samen bouwen aan groei
Bij Masters bouwen Richard en Christian mee aan het salesteam, nieuwe klantrelaties en het Masters in HR-label. Richard groeit door naar Sales Manager; Christian vervult een commerciële directierol.
-
2026
8Days wordt opgericht
Na meer dan twaalf jaar samenwerken bundelen Richard en Christian hun ervaring in 8Days Recruitment Consultancy. Geen traditioneel recruitmentbureau, maar een onafhankelijke consultancypartner voor recruitmentstrategie, regie en uitvoering.
Maak kennis met 8Days Consultancy
In een eerste kennismaking bespreken we jouw huidige situatie, de belangrijkste knelpunten en waar mogelijk direct de eerste verbeterkansen.
Geen standaard salespitch. Eerst bepalen we samen of en waar 8Days daadwerkelijk waarde kan toevoegen.