STAP 01
Intake & procesanalyse
We brengen de huidige recruitmentoperatie, tooling en databehoefte in kaart.
- Intake
- Procesanalyse
- Datamapping
Home Oplossingen Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing
De stabiele motor voor duurzame groei
Recruitment Process Outsourcing van 8Days Consultancy biedt de structuur, regie en schaalbaarheid die nodig is om uw wervingsdoelstellingen voorspelbaar te behalen.
Geen tijdelijke versterking, maar een volledig geoptimaliseerd proces dat meebeweegt met uw ambities.
Herkenbaar
Wanneer RPO het juiste startpunt is
Deze signalen wijzen op een recruitmentvraagstuk dat vraagt om een volledig geoutsourcete, schaalbare aanpak.
- Het recruitmentvolume is te groot en te onvoorspelbaar voor het interne team.
- Er is geen eenduidig proces: iedere hiring manager doet het op zijn eigen manier.
- De kosten per hire lopen op, zonder dat de kwaliteit meegroeit.
- Er is geen grip op doorlooptijden, capaciteit of resultaten.
- Bureaus worden ad-hoc ingeschakeld, zonder structurele regie.
- Er is behoefte aan een schaalbare motor die meegroeit met de organisatie.
De oplossing
Een recruitment engine op maat
Onze RPO-oplossing integreert naadloos met uw organisatie. We nemen de volledige recruitmentoperatie over, van sourcing tot onboarding, inclusief tooling, data en rapportage.
Met Process Management brengen we structuur aan in ieder onderdeel van de kandidatenreis. Met Strategic Sourcing vinden we de talenten die anderen over het hoofd zien.
Het resultaat is een voorspelbare, schaalbare recruitmentfunctie die meebeweegt met uw personeelsbehoefte, zonder dat u zelf de operatie hoeft te dragen.
Wij leveren niet alleen mensen, maar een volledig geoptimaliseerd proces dat meebeweegt met uw ambities.
Werkwijze
Van intake tot volledig geïntegreerde recruitment engine
We bouwen de RPO-samenwerking stap voor stap op, zodat regie en kwaliteit vanaf dag één geborgd zijn.
STAP 02
Inrichting & sourcingstrategie
We richten het proces, de tooling en de sourcingstrategie in op uw doelgroepen en volumes.
- Sourcingstrategie
- Tooling
- Inrichting
STAP 03
Uitvoering & regie
Ons team neemt de volledige kandidatenreis over, van sourcing tot onboarding, met vaste rapportagelijnen.
- Uitvoering
- Regie
- Rapportage
STAP 04
Optimalisatie & opschaling
We sturen continu bij op basis van data, zodat de recruitment engine meegroeit met uw organisatie.
- Optimalisatie
- Data
- Opschaling
Wat u ontvangt
Een volledig geoutsourcete recruitmentoperatie
Process Management
Van sourcing tot onboarding: wij nemen de regie over de gehele kandidatenreis, inclusief tooling en databeheer.
Strategic Sourcing
Met geavanceerde technieken en een breed netwerk vinden we de talenten die anderen over het hoofd zien.
Vast aanspreekpunt
Eén verantwoordelijk team dat de volledige operatie draagt en rapporteert.
KPI-rapportage
Continu inzicht in doorlooptijden, kosten en kwaliteit van instroom.
Schaalbare capaciteit
Op- en afschalen op basis van uw actuele personeelsbehoefte, zonder wachttijd.
Tooling & data
Beheer van ATS, sourcing tools en kandidaatdata binnen één geïntegreerd proces.
Resultaat
Meetbare impact
Grip & Predictability
Krijg volledige controle over uw wervingskosten en tijdlijnen. Geen verrassingen meer, maar datagestuurde resultaten waar u op kunt bouwen.
Faster Filling
Verkort de 'time-to-hire' aanzienlijk door een geoptimaliseerde funnel en directe sourcing lijnen.
HR/Manager Relief
Geef uw HR-teams de ruimte om te focussen op cultuur en ontwikkeling, terwijl wij de operatie dragen.
Flexible Scaling
Schuif moeiteloos mee met de marktdynamiek. Onze diensten zijn op- en afschaalbaar op basis van uw actuele personeelsbehoefte.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat is het verschil tussen RPO en een regulier wervingsbureau?
Bij RPO nemen wij de volledige recruitmentoperatie over, inclusief proces, tooling en rapportage. Een regulier bureau levert alleen kandidaten per vacature.
Blijft er ruimte voor ons eigen recruitmentteam?
Ja. We werken vaak samen met bestaande teams, waarbij wij de operatie en regie dragen en uw team zich kan richten op strategie en cultuur.
Hoe snel kan de RPO-samenwerking starten?
Na de intake en procesanalyse kan de operatie doorgaans binnen enkele weken volledig operationeel zijn.
Werken jullie met eigen tooling of onze systemen?
Beide is mogelijk. We sluiten aan op uw bestaande ATS en tooling, of adviseren over een passende oplossing.
Is RPO ook geschikt bij wisselende wervingsvolumes?
Juist dan is RPO sterk: de dienstverlening is schaalbaar en beweegt mee met uw actuele personeelsbehoefte.
Gerelateerde oplossingen
Vaak gecombineerd met
Werving & Selectie
Gerichte invulling van individuele vacatures met een grondige, kwalitatieve aanpak.
Bekijk oplossingLeveranciersmanagement
Onafhankelijke regie over uw externe recruitmentpartners.
Bekijk oplossingRecruitment Consultancy
Eerst het vraagstuk analyseren, dan pas de juiste oplossing bepalen.
Bekijk oplossingKlaar om uw recruitment te transformeren?
Laten we bespreken hoe een Recruitment Engine uw organisatie de regie kan teruggeven.
Geen verplichtingen, wel direct inzicht in de mogelijkheden.