STAP 01
Intake & procesanalyse
We brengen de huidige recruitmentoperatie, tooling en databehoefte in kaart.
- Intake
- Procesanalyse
- Datamapping
Home Oplossingen Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing voor grip en schaalbaarheid
Met RPO nemen wij tijdelijk een deel of het volledige recruitmentproces over. We werken als verlengstuk van jouw organisatie en sturen op capaciteit, kwaliteit, doorlooptijd en kosten.
Een volledig geoptimaliseerd proces dat meebeweegt met jouw ambities.
Herkenbaar
Wanneer RPO het juiste startpunt is
Deze signalen wijzen op een recruitmentvraagstuk dat vraagt om een volledig geoutsourcete, schaalbare aanpak.
- Het recruitmentvolume is te groot en te onvoorspelbaar voor het interne team.
- Er is geen eenduidig proces: iedere hiring manager heeft een andere kijk op recruitment.
- De kosten per hire lopen op, zonder dat de kwaliteit meegroeit.
- Er is geen grip op doorlooptijden, capaciteit of resultaten.
- Bureaus worden ad-hoc ingeschakeld, zonder structurele regie.
- Er is behoefte aan een schaalbare oplossing die meegroeit met de organisatie.
De oplossing
Een recruitmentaanpak die met je meegroeit
Met RPO van 8Days nemen we structureel de regie over jouw recruitment. We sluiten aan op jouw organisatie en verzorgen het proces van sourcing en selectie tot onboarding, inclusief tooling, data en rapportage.
We brengen structuur in het recruitmentproces, maken duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en sturen continu op kwaliteit, snelheid en resultaat. Met gerichte sourcing bereiken we bovendien kandidaten die via de gebruikelijke kanalen vaak buiten beeld blijven.
Het resultaat is een voorspelbare, schaalbare recruitmentfunctie die meebeweegt met jouw perrsoneelsbehoefte, zonder dat je zelf de operatie hoeft te dragen.
Wij leveren niet alleen mensen, maar een volledig geoptimaliseerd proces dat meebeweegt met jouw ambities.
Werkwijze
Van intake tot volledig geïntegreerde recruitment engine
We bouwen de RPO-samenwerking stap voor stap op, zodat regie en kwaliteit vanaf dag één geborgd zijn.
STAP 02
Inrichting & sourcingstrategie
We richten het proces, de tooling en de sourcingstrategie in op jouw doelgroepen en volumes.
- Sourcingstrategie
- Tooling
- Inrichting
STAP 03
Uitvoering & regie
Ons team neemt de volledige kandidatenreis over, van sourcing tot onboarding, met vaste rapportagelijnen.
- Uitvoering
- Regie
- Rapportage
STAP 04
Optimalisatie & opschaling
We sturen continu bij op basis van data, zodat de recruitment engine meegroeit met jouw organisatie.
- Optimalisatie
- Data
- Opschaling
Wat je ontvangt
Een volledig geoutsourcete recruitmentoperatie
Process Management
Van sourcing tot onboarding: wij nemen de regie over de gehele kandidatenreis, inclusief tooling en databeheer.
Strategic Sourcing
Met geavanceerde technieken en een breed netwerk vinden we de talenten die anderen over het hoofd zien.
Vast aanspreekpunt
Eén verantwoordelijk team dat de volledige operatie draagt en rapporteert.
KPI-rapportage
Continu inzicht in doorlooptijden, kosten en kwaliteit van instroom.
Schaalbare capaciteit
Op- en afschalen op basis van jouw actuele personeelsbehoefte, zonder wachttijd.
Tooling & data
Beheer van ATS, sourcing tools en kandidaatdata binnen één geïntegreerd proces.
Resultaat
Meetbare impact
Grip & voorspelbaarheid
Krijg inzicht in recruitmentkosten, doorlooptijden en resultaten. Met duidelijke data en KPI’s weet je waar je staat en waarop je kunt bijsturen.
Sneller de juiste mensen
Verkort de time-to-hire met een strak ingericht proces, gerichte sourcing en duidelijke regie op iedere stap in de candidate journey.
Meer ruimte voor HR en management
Wij nemen de dagelijkse recruitmentoperatie uit handen. Daardoor houden HR en management meer tijd over voor mensen, organisatieontwikkeling en groei.
Flexibel op- en afschalen
Beweeg eenvoudig mee met pieken, groei of veranderende personeelsbehoeften. Je recruitmentcapaciteit schaalt mee zonder dat je direct intern hoeft uit te breiden.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat is het verschil tussen RPO en een regulier wervingsbureau?
Bij RPO nemen wij de volledige recruitmentoperatie over, inclusief proces, tooling en rapportage. Een regulier bureau levert alleen kandidaten per vacature.
Blijft er ruimte voor ons eigen recruitmentteam?
Ja. We werken vaak samen met bestaande teams, waarbij wij de operatie en regie dragen en jouw team zich kan richten op strategie en cultuur.
Hoe snel kan de RPO-samenwerking starten?
Na de intake en procesanalyse kan de operatie doorgaans binnen enkele weken volledig operationeel zijn.
Werken jullie met eigen tooling of onze systemen?
Beide is mogelijk. We sluiten aan op jouw bestaande ATS en tooling, of adviseren over een passende oplossing.
Is RPO ook geschikt bij wisselende wervingsvolumes?
Juist dan is RPO sterk: de dienstverlening is schaalbaar en beweegt mee met jouw actuele personeelsbehoefte.
Gerelateerde oplossingen
Vaak gecombineerd met
Werving & Selectie
Gerichte invulling van individuele vacatures met een grondige, kwalitatieve aanpak.
Bekijk oplossingLeveranciersmanagement
Onafhankelijke regie over jouw externe recruitmentpartners.
Bekijk oplossingRecruitment Consultancy
Eerst het vraagstuk analyseren, dan pas de juiste oplossing bepalen.
Bekijk oplossingKlaar om jouw recruitment te transformeren?
Laten we bespreken hoe RPO jouw organisatie de regie kan teruggeven.
Geen verplichtingen, wel direct inzicht in de mogelijkheden.